Google+ VC NO TOPO CLASSIFICADOS: setembro 2013

segunda-feira, 30 de setembro de 2013

TREINAMENTO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO


         TREINAMENTO:


  “COMO DESENVOLVER OS FATORES DAS AVALIAÇÕES DE


           DEMPENHOS  DOS SEUS FUNCIONÁRIOS”


                        “Linque ao Plano de Cargos e Salários”


OBJETIVOS:  


Identificar e analisar os principais conceitos da avaliação de desempenho e quais são as competências de cada a cargo/função que serão alocadas nas avaliações de desempenho, visando mensurar a aplicabilidade destas habilidades na prática. Desenhar as competências necessárias para compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sócio político (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente).


Diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional (Horizontal e Vertical do Plano de Carreira), bem como melhor desempenho, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada, após este funcionários receber o feedback. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da empresa.


PÚBLICO ALVO:


Proprietários de pequenas empresas; Profissionais de RH, gestores de pessoas, estudantes e todos que tiverem com interesse em implantar um Modelo de Gestão baseado na Avaliação de Desempenho e demais profissionais interessados em conhecer a metodologia de Avaliação de Desempenho e Competências.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO


O propósito da avaliação

Como desenhar as competências de cada cargo/função?


Qual a importância da auto avaliação?

Benefícios e Beneficiários da Avaliação

Como conscientizar e preparar o colaborador para a AV.D

A importância do acompanhamento e gerenciamento

A formulação dos fatores para a entrevista da AV.D

O Acompanhamento do PDI de cada empregado

Os erros mais frequentes em uma AV.D

Postura dos líderes e da comissão avaliadora

O que os Gestores têm de conhecer nos empregados?

Quais os fatores principais de uma AV.D?

Qual a importância do feedback – preparando o colaborador para a hora do feedback

Como desenhar os gabaritos das avaliações de desempenho e fazer as compilações.


Dicas para lincar as AV.D´S ao PLANO DE CARGOS e SALÁRIOS.


DATA: 04 a 07 de NOVEMBRO 2013  HORÁRIO:  (Das 19h00 às 22h30) 1ª Turma


DATA: 08 e 09 de NOVEMBRO 2013 HORÁRIO:  ( Das 9h00 às 18h00) 2ª Turma


LOCAL:HEWYSA RH LTDAem Curitiba-PR


CARGA HORÁRIA: 14 horas


 



 


NÚMERO DE PARTICIPANTES: mínimo de 05 máximo de 9 pessoas


 


 


Atenciosamente,


Georgia Fernandes


Assistente Comercial


Horário de atendimento: 12:00 ás 18:00


(41) 3022 0999


Rua Campinas, 17 – sl 09 – Cabral


 


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TREINAMENTO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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quarta-feira, 25 de setembro de 2013

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terça-feira, 24 de setembro de 2013

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sexta-feira, 20 de setembro de 2013

APTO MOBILIADO 3 QUARTOS

APTO TOTALMENTE MOBILIADO


DESCRIÇÃO: 1 COZINHA, 1 SALA, 3 QUARTOS (1 QUARTO DE SERVIÇO), 1 GARAGEM, 2 BANEHIROS, ARRUMADEIRA E TV A CABO.



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quinta-feira, 19 de setembro de 2013

Obras de Arte e Esculturas





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terça-feira, 10 de setembro de 2013

segunda-feira, 9 de setembro de 2013

O convite de VC NO TOPO CLASSIFICADOS está aguardando sua resposta.

 
 
 
 
 
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Trabalhe em casa com a FR PROMOTORA

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quinta-feira, 5 de setembro de 2013

Brindes Corporativos