TREINAMENTO:
“COMO DESENVOLVER OS FATORES DAS AVALIAÇÕES DE
DEMPENHOS DOS SEUS FUNCIONÁRIOS”
“Linque ao Plano de Cargos e Salários”
OBJETIVOS:
1º Identificar e analisar os principais conceitos da avaliação de desempenho e quais são as competências de cada a cargo/função que serão alocadas nas avaliações de desempenho, visando mensurar a aplicabilidade destas habilidades na prática. Desenhar as competências necessárias para compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sócio político (conhecimento em negócio, planejamento, orientação para o cliente).
2º Diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional (Horizontal e Vertical do Plano de Carreira), bem como melhor desempenho, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento da pessoa avaliada, após este funcionários receber o feedback. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da empresa.
PÚBLICO ALVO:
Proprietários de pequenas empresas; Profissionais de RH, gestores de pessoas, estudantes e todos que tiverem com interesse em implantar um Modelo de Gestão baseado na Avaliação de Desempenho e demais profissionais interessados em conhecer a metodologia de Avaliação de Desempenho e Competências.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
O propósito da avaliação
Como desenhar as competências de cada cargo/função?
Qual a importância da auto avaliação?
Benefícios e Beneficiários da Avaliação
Como conscientizar e preparar o colaborador para a AV.D
A importância do acompanhamento e gerenciamento
A formulação dos fatores para a entrevista da AV.D
O Acompanhamento do PDI de cada empregado
Os erros mais frequentes em uma AV.D
Postura dos líderes e da comissão avaliadora
O que os Gestores têm de conhecer nos empregados?
Quais os fatores principais de uma AV.D?
Qual a importância do feedback – preparando o colaborador para a hora do feedback
Como desenhar os gabaritos das avaliações de desempenho e fazer as compilações.
Dicas para lincar as AV.D´S ao PLANO DE CARGOS e SALÁRIOS.
DATA: 04 a 07 de NOVEMBRO 2013 HORÁRIO: (Das 19h00 às 22h30) 1ª Turma
DATA: 08 e 09 de NOVEMBRO 2013 HORÁRIO: ( Das 9h00 às 18h00) 2ª Turma
LOCAL:HEWYSA RH LTDAem Curitiba-PR
CARGA HORÁRIA: 14 horas
NÚMERO DE PARTICIPANTES: mínimo de 05 máximo de 9 pessoas
Atenciosamente,
Georgia Fernandes
Assistente Comercial
Horário de atendimento: 12:00 ás 18:00
(41) 3022 0999
Rua Campinas, 17 – sl 09 – Cabral
TREINAMENTO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
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